1、搭建公司培訓體系； 2、通過分析培訓需求，發展新的培訓項目或者提升現有培訓項目。 3、負責通用類培訓課程的開發與授課。 4、負責新員工的入職培訓以及公司的內外部培訓課程的組織與協調 5、組建內部講師，并為內部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果； 6、根據公司對人才的需求，完成對人才梯隊的建設與培養 7、培訓效果評估的跟進以及改善； 8、拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料，并指導在各部門的落實； 9、其他上司安排的工作。

1、大學本科及以上學歷，具有企業管理、人力資源管理等相關專業知識； 2、5年以上的工作經驗，其中3年以上的培訓與發展的相關工作經驗； 3、能獨立建立企業培訓體系，包括年度培訓計劃制定、培訓課程梳理、培訓教材編寫、內外部講師管理，能獨立推進培訓項目、管理公司整個培訓團隊等等。